„Всеки жъне плодовете на своя труд.“

Когато разговаряме, ние всъщност изразяваме отношение към общността си. Някои хора имат силно изразено чувство за идентичност, на принадлежност, за общност и винаги казват „ние”. За да оказваме подкрепа на своята общност, вероятно трябва да проявим интерес, да знаем какво се случва, да вземем участие, да престанем да се оплакваме, и да се включим, да се опитаме да променим нещата отвътре. Да вземем за пример случая, когато местен магазин бъде затворен. Всички се оплакваме, но започваме да пазаруваме от големите супермаркети. Не можем да имаме всичко.

Ако искаме да имаме общност, трябва да бъдем активна част от нея и да я подкрепяме, в противен случай тя запада и замира. Не е нужно да се кандидатирате за местен съветник или пък да се включвате във всички комисии. Но можете да оказвате подкрепа, като присъствате на събиранията, проявявате интерес и знаете какво се случва около вас.

За да оказваме подкрепа на своята общност, вероятно трябва да проявим интерес, да знаем какво се случва и да вземаме участие.

Ако вашата общност организира дейности, които вие не одобрявате, нещата могат да се променят само ако изразите мнението си. Тук не се има в предвид да седите в местната кръчма и да се оплаквате. За да промените нещо, трябва да бъдете ангажирани.

Каква е ползата за другите? Всички искаме да побеждаваме. В работата и в повечето сфери на живота победата е приятно нещо и никой не иска да губи. Никой не започва с мисълта за провал. Всички обаче сме склонни да смятаме, че ако ние спечелим, някой друг трябва да загуби. Не е нужно да е така.

Хората, които успешно следват моделите на поведение, преценяват каква е ползата във всяка една ситуация. Ако знаете какво мотивира отсрещната страна, вие можете да направлявате ситуациите и най-вече вашите действия, така че да получите желаното, оставяйки другата страна с чувството, че също е извлякла полза. Печелившото мислене вероятно произлиза от работната среда, но е приложимо почти във всички ситуации и взаимоотношения.

Вие получавате каквото искате, оставяйки другата страна с чувството, че също е извлякла полза.

За да разберете какво искат или от какво се нуждаят другите, отдръпнете се малко и погледнете обективно на ситуацията. Така няма да възприемате нещата от гледна точка на опозицията „аз и другите” и ще престанете да смятате, че те трябва да отстъпят, за да спечелите вие.

Наистина си струва да общувате с хора, които използват този поведенчески модел, тъй като хората ще се стремят да работят с вас, защото можете да сътрудничите и проявявате разбиране. Щом се научите да откривате „крайната цел” на отсрещната страна, ще станете изключително гъвкави в преговорите и ще спечелите репутацията на зрели и уверени хора, което само по себе си е печелившо за вас.

Тази печеливша стратегия работи и извън работната среда. Пробвайте я в къщи. Ако обсъждате къде да прекарате почивката си и вие отчаяно искате да отидете, например на планина или на море, помислете каква ще е ползата за другите, какво в подобна почивка ще ги направи щастливи. Подчертайте тези аспекти и шансът да се съгласят с вас ще се увеличи. Ако се мъчите да измислите нещо, което може да им хареса, помислете по-сериозно, може би ще откриете местенце, където вие да карате ски, да плувате, а те да ходят на риба или да карат лодка. Въпросът „каква е ползата за другите?” ще ви помогне.

Родителството е другата област, в която този модел действа. Ако го налагате, без да се интересувате от желанията и нуждите на децата си, те ще се възпротивят или най-малкото ще станат трудно контролируеми. Ако обаче се запитате каква полза биха имали те, ще можете да се поставите на тяхно място и ще се справите по-добре. Със сигурност ще успеете.

Общуване с положителни хора.Ако искате да имате успехи в живота, работата, социалната сфера, трябва да знаете, че съществуват два типа хора, с които можете да общувате. Тези, които ви ободряват, които имат положителна нагласа към живота, които са преизпълнени с енергия и ентусиазъм и ви карат да се чувствате прекрасно. Другите са тези, които непрекъснато се оплакват и ви принизяват до собственото си ниво на бездействие. Ако искате нещата в живота ви да се случват, втората група хора не е особено подходяща за вас.

Общувайте с положителни, интелигентни хора. Хора, които приемат живота като вълнуващо предизвикателство, което с удоволствие ще преодолеят. Това са хора с новаторски виждания, с които ви е приятно да общувате и които вместо да се оплакват, имат интересни предложения и мнения. Това са хората, които вместо да ви критикуват, ви казват, че изглеждате прекрасно.

По рано беше засегната темата за изхвърляне на боклуците от нашия живот, ставаше въпрос все за материални неща. А сега е дошло време да разчистим живота си от някои боклуци, наречени хора.

Помислете за хората, с които общувате. Слагайки ръка на сърце, кои от тях, ви карат да се чувствате:

• ентусиазирани, че ги виждате;
• готови да приемете всякакви предизвикателства;
• весели, усмихнати и въодушевени;
• подкрепяни, обгрижвани и окуражени;
• стимулирани с нови идеи, мнения, насоки.

А кои ви карат да се чувствате:

• сърдити, отхвърлени и критикувани;
• със смачкани идеи и попарени планове;
• сякаш никой не ви взема на сериозно;
• сякаш не сте способни да постигнете нищо;
• депресирани след среща с тях.

Общувайте с хората от първата група. Избягвайте хората от втората група, освен ако те са имали лош ден. Може да ви се стори, че е жестоко да отблъснете „приятелите” си така грубо. Но на всеки му се иска да се радва на приятелите си, а не да се оплакваме от тях. Няма смисъл да общувате с хора, които ви карат да се чувствате зле, освен ако ви харесва да сте потиснати.